وهم الإنجاز: لماذا يقتل الاستهلاك المفرط إبداعك؟
حولنا اليوم الاستهلاك من وقود للإبداع إلى حجة نبرر بها كسلنا وصرنا من صناع إلى مستهلكين محتجزين في فخ «الاستلهام المستمر». فكيف حدث هذا؟
عقدة سوبرمان والموظف الجديد
يدخل معظم الموظفين الجدد وظيفته الأولى بشغف وحماس متمثلين بعقدة «سوبرمان»، فيغرقون في قبول كل المهام، ومحاولة إثبات الكفاءة الكاملة من اليوم الأول، فما هي العقدة وماذا عليك أن تفعل في بداية وظيفتك؟
هل الوكالات الإبداعية تقتل الموهوبين؟
«إيجنسي» وصف يكفل لك أن تعرف كيف تجري شؤون العمل وآلياته، مكاتب مفتوحة، وجدران ملونة، وعبارات تحفيزية معلقة هنا وهناك، لكن السؤال الذي يتجاوز المظاهر: هل تقتل الوكالات الإبداعية المبدعين؟
ما يمكن لعلم النفس أن يقدمه للمبدعين
أكتب إليك من مكانين أعرفهما جيدًا: من طاولة يطلب عندها أن تولد الفكرة بسرعة، ومن غرفة يحاول فيها شخص أن يفهم لماذا صار الشيء الذي يحبه يثقله.
دليل الخريج الضايع بين السبع صنايع
يواجه غالبية الخريجين مرحلة من الضياع بعد التخرج؛ فيبدؤون بمراكمة الشهادات، ومحاولة إتقان جميع المهارات، وحين يستوعبون ما يحدث، يكتشفون أنهم لم يتعلموا شيء من كل شيء، وأن التشتت كان السبب الرئيس في ضياعهم.
الاستعمار في وكالات التسويق
على مدى العقدين الماضيين، تشكلت صناعة الإعلان في السعودية بأغلبية من الكفاءات غير السعودية. فكيف تشكل هذا الواقع، ولماذا بقي السعوديون أقلية في واحدة من أكثر الصناعات ارتباطًا بالسوق المحلية؟
كيف تخرج بفائدة من تدريب سيء؟
مرحلة تجمع بين الحماس والخوف في آن واحد، وتعلق عليها الكثير من التوقعات، لكن الواقع لا يأتي دائمًا كما تخيلت. فكيف تخرج من التجربة بقيمة، رغم كل الظروف؟
كم الراتب الذي تستحقه بعد التخرج؟
ربما يكون الراتب من أكثر الموضوعات المسكوت عنها في مجتمعنا؛ فالعرف ينص على أن السؤال عنه مُعيب، والجميع ينصحك بإخفائه. ومع ذلك، يظل لدى كثيرين معيارًا للنجاح. فهل أصبح ما نتقاضاه جزءًا من قيمتنا؟
وهم الإنجاز: لماذا يقتل الاستهلاك المفرط إبداعك؟
عقدة سوبرمان والموظف الجديد
هل الوكالات الإبداعية تقتل الموهوبين؟
ما يمكن لعلم النفس أن يقدمه للمبدعين
دليل الخريج الضايع بين السبع صنايع
الاستعمار في وكالات التسويق
كيف تخرج بفائدة من تدريب سيء؟
كم الراتب الذي تستحقه بعد التخرج؟